21. 12. 2000

II.

Změny a doplnění

vnitřního mzdového předpisu

Univerzity Pardubice

 

 

Článek 1

Vnitřní mzdový předpis Univerzity Pardubice  se mění a doplňuje takto:

1. V čl. 1 se na konci textu tečka nahrazuje čárkou  a doplňuje se text, který zní:

„a zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.“.

2. V čl. 2 se doplňuje odstavec 4, který zní:

„(4) Mzdu rektora UPa stanovuje ministr školství, mládeže a tělovýchovy podle § 10 odst. 5 zákona.“.

3. V čl. 4 odstavce 2 a 3 znějí:

„(2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost.2)

(3) Mzda přísluší zaměstnanci nejméně ve výši a za podmínek stanovených zákonem
č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů,  a zákoníkem práce.“.

4. V čl. 4 se doplňují odstavce 4 až 7, které znějí:

„(4) Podmínky pro poskytování mzdy jsou stejné pro muže i ženy. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda.

(5) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce, pracovní podmínky, pracovní schopnosti a pracovní výkonnost se posuzují podle § 4a odst. 2 až 5  zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů.

 (6) Mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou mzda přísluší.

 (7) Mzda se na Univerzitě Pardubice zaměstnancům stanovuje rozhodnutím zaměstnavatele prostřednictvím mzdového výměru. Smluvní mzda podle čl. 2 tohoto předpisu se sjednává mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem smlouvou o mzdě.“.

5.  V čl. 6 odst. 2 v první větě se slovo pouze“ vypouští a za slovo „zaměstnance“ se vkládá nový text „zařazeného do 1. skupiny pracovních činností“.

6. V čl. 7 odstavec 1 zní:

„(1) Mzdové tarify v Kč jsou určeny pro týdenní pracovní dobu stanovenou v § 83a odst. 1 a 2 písm. b) a c) zákoníku práce. Při sjednání kratší než týdenní pracovní doby se mzdový tarif krátí v poměru sjednané a stanovené týdenní pracovní doby.“.

7. V čl. 8 se za odstavec 3 vkládá nový odstavec 4, který zní:

„(4) V pracovní smlouvě lze sjednat mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně sjednán v rámci stanoveného limitu práce přesčas nejvyšší rozsah práce přesčas, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit. Pokud byla mzda sjednaná  v pracovní smlouvě již s přihlédnutím k případné práci přesčas, příplatek ani náhradní volno podle odstavce 3 nepřísluší.“.

Dosavadní odstavce 4 až 8 se označují jako odstavce 5 až 9.

8. V čl. 8 odstavec 5 zní:

„(5) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

V případě, že náhradní volno nebude možno poskytnout, může se výjimečně zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku.“.

9. V čl. 8 odst. 7 v první větě se slova „, zvýšený o  0,20 Kč“ vypouštějí.

10. V čl. 8 odst. 8 v první větě se slova „, zvýšený o  0,20 Kč“ vypouštějí.

11. Článek 10 včetně nadpisu zní:

„Článek 10

Odměna za pracovní pohotovost

Není-li odměna za pracovní pohotovost sjednána v pracovní smlouvě, přísluší zaměstnanci za hodinu pracovní pohotovosti odměna ve výši stanovené zákonem č. 1/1992 Sb., o mzdě odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů.“.

12. V čl. 11 odstavci 2 se text „, osobního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí“ nahrazuje textem „a osobního příplatku“.

13. V čl. 11 se doplňuje odstavec 4, který zní:

„(4) Výši další mzdy stanoví rozhodnutím rektor nejpozději do 15. června pro 1. pololetí a do 15. listopadu pro 2. pololetí příslušného kalendářního roku.“.

14. Článek 15 včetně nadpisu zní:

„Článek 15

Splatnost mzdy a výplata mzdy

(1) Mzda je splatná po výkonu práce, a to 11. dne v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku. V případě, že tímto dnem je sobota, neděle nebo svátek bude mzda vyplacena v  poslední pracovní den, který tomuto dni předchází.

(2) V otázkách splatnosti a výplaty mzdy, které nejsou uvedeny v odstavci 1, se postupuje podle obecných ustanovení zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů.“.

15. V čl. 16 se doplňuje odstavec 6, který zní:

„(6) Mzda, kterou zaměstnavatel zaměstnanci určil nebo sjednal před 1. lednem 2001 nesmí být v důsledku změny týdenní pracovní doby (§ 83a zákoníku práce) snížena. Toto ustanovení platí i pro náhrady mzdy a další nároky zaměstnanců zjišťovaných z průměrného výdělku v 1. čtvrtletí 2001.“.

16. Příloha č. 3 včetně nadpisu zní:

„Příloha č. 3

k Vnitřnímu mzdovému předpisu UPa

MZDOVÉ TARIFY PODLE SKUPIN PRACOVNÍCH ČINNOSTÍ

A TARIFNÍCH TŘÍD

 

1. skupina pracovních činností

Tarifní třída	Mzdový tarif v Kč	Tarifní třída	Mzdový tarif v Kč
1	7 260	4	13 010
2	8 080	5	15 600
3	11 400	6	19 430

 

 

2. skupina pracovních činností

Tarifní třída	Mzdový tarif v Kč	Tarifní třída	Mzdový tarif v Kč
13	5 370	17	8 190
14	5 920	18	9 430
15	6 560	19	10 910
16	7 260	20	12 750

 

3. skupina pracovních činností

Tarifní třída	Mzdový tarif v Kč	Tarifní třída	Mzdový tarif v Kč
21	5 000	25	6 630
22	5 150	26	7 330
23	5 370	27	8 150
24	5 920

„.

 

Článek 2

Tyto změny a doplnění  Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Pardubice byly schváleny podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), Akademickým senátem Univerzity Pardubice dne 6. prosince  2000.

Tyto změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Pardubice nabývají platnosti podle § 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.

Tyto změny a doplnění Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Pardubice nabývají účinnosti  dnem 1. ledna 2001.

 

 

doc. Ing. Miroslav Ludwig, CSc., v. r.

rektor